Общее собрание работников является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:

- обсуждение и принятие «Правил внутреннего трудового распорядка в Учреждении»;

- обсуждение проекта коллективного договора;

- рассмотрение и обсуждение программы развития Учреждения;

- рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны здоровья воспитанников в Учреждении;

- заслушивание отчетов Общего собрания работников, заведующего Учреждением по вопросам их деятельности.

Общее собрание работников представляет полномочия трудового коллектива. Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно- общественных принципов.

Совет Учреждения осуществляет общее руководство Учреждением и является высшим органом самоуправления.

Основной целью создания и деятельности Совета Учреждения является осуществление функций органа самоуправления Учреждения, привлечение к участию в управлении Учреждением широких слоев участников образовательного процесса.

Решения Совета Учреждения, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации, являются рекомендательными для администрации Учреждения, всех членов трудового коллектива. В отдельных случаях может быть издан приказ по Учреждению, устанавливающий обязательность исполнения решения Совета Учреждения участниками образовательного процесса.

В состав Совета Учреждения входят: представители трудового коллектива Учреждения (в том числе заведующий Учреждением), родители (законные представители) несовершеннолетних воспитанников, представители общественности. Совет Учреждения из числа своих членов избирает председателя, секретаря.

К компетенции Совета Учреждения относится:

-содействие развитию инициативы трудового коллектива;

-участие в создании оптимальных условий для организации образовательного процесса;

-разработка и принятие плана развития Учреждения;

-заслушивание отчета заведующего Учреждения о результатах работы и перспективах развития;

-внесение предложений по изменениям и дополнениям в Устав Учреждения;

-участие в разработке и принятие локальных актов Учреждения. 

Педагогический совет - коллегиальный орган управления, действующий на постоянной основе.

В состав Педагогического совета входят заведующий Учреждением и все педагогические работники Учреждения.

В необходимых случаях на заседания Педагогического совета могут приглашаться представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам воспитания и образования, родители (законные представители) несовершеннолетних воспитанников, представители учреждений, участвующих в финансировании Учреждения и др. Необходимость их приглашения определяется председателем Педагогического совета. Лица, приглашенные на заседание Педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса.

Решения Педагогического совета являются обязательными для исполнения.

К компетенции Педагогического совета относится решение следующих вопросов:

-утверждение направления образовательной деятельности Учреждения;  

-решение вопроса повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров;

-принятие рабочих программ педагогов;

-принятие образовательных программ, используемых в Учреждении;

-утверждение вопросов содержания, форм и методов образовательного процесса;

-планирования образовательной деятельности Учреждения;

-организация выявления, обобщения, распространения, внедрения педагогического опыта;

-рассмотрение предложений о внесении изменений и дополнений в Устав;

-заслушивание отчетов заведующего Учреждения о создании условий для реализации образовательных программ.

Совет родителей является органом общественного управления.

Совет родителей создается в целях реализации принципа общественного характера управления Учреждением, содействия Учреждению в решении вопросов, связанных с образовательным процессом, обеспечение единства педагогических требований к воспитанникам, оказания помощи в воспитании и обучении воспитанников в Учреждении.

В состав Совета родителей избираются родители (законные представители) несовершеннолетних воспитанников по одному человеку от группы. Председатель избирается из числа членов Совета родителей. Членство в Совете родителей является добровольным. Представители в Совет родителей избираются ежегодно на групповых родительских собраниях в начале учебного года. Из своего состава Совет родителей избирает председателя (в зависимости от численного состава могут избираться заместители председателя, секретарь).

К компетенции Совета родителей относится:

-осуществление контроля в части охраны здоровья воспитанников, безопасности условий их содержания;

-рассмотрение предложений по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала Учреждения;

-участие в воспитательно-образовательной и общественной деятельности Учреждения;

-решение иных вопросов, отнесенных законодательством и настоящим Уставом к компетенции Совета родителей.

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий, прошедший соответствующую аттестацию, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

 Заведующий назначается на должность и освобождается от должности приказом Учредителя, который заключает и расторгает с заведующим трудовой договор, срок действия которого определяется соглашением сторон.

Заведующий Учреждением осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором и настоящим Уставом.

Права и обязанности заведующего Учреждением, его компетенция в области управления Учреждением, определяются в соответствии с законодательством об образовании и настоящим Уставом.

Компетенция заведующего в области управления Учреждением (филиалом Учреждения) определяется в соответствии с законодательством об образовании. Компетенция заведующего:

1) по доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех органах власти и управления, организациях, предприятиях, учреждениях любой организационно-правовой формы;

2) осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения (филиала Учреждения), организует планирование его деятельности;

3) обеспечивает определение размера выплат стимулирующего характера согласно законодательству, локальному нормативному акту Учреждения и в пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда;

4) учитывает результаты аттестации при расстановке кадров;

5) издает распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками, ходатайствует об объявлении благодарности и наложении взыскания на работников;

6) утверждает режим и расписания занятий воспитанников; 

7) обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных и других норм и правил по охране жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения;

8) обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы Учреждения;

9) осуществляет контроль совместно со старшим воспитателем за деятельностью педагогов, в том числе, путем посещения занятий и других мероприятий с детьми;

10) обеспечивает защиту сведений конфиденциального характера, персональных данных воспитанников, работников Учреждения, сохранность конфиденциальной информации;

11) осуществляет иные полномочия, необходимые для обеспечения нормального функционирования Учреждения и выполнения требований действующего законодательства Российской Федерации, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции Учредителя.

Заведующему предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников:

1) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

2) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Заведующий имеет право:

1)      самостоятельно решать вопросы по руководству деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции действующим законодательством;

2)       без доверенности действовать от имени Учреждения во всех организациях, представлять его интересы, заключать договоры и соглашения, в том числе трудовые, выдавать доверенности;

3)    открывать счета в органах казначейства, подписывать финансовые документы, связанные с деятельностью Учреждения, распоряжаться имуществом и средствами Учреждения, в том числе денежными, в порядке и пределах, установленных действующим законодательством и настоящим Уставом;

4)   утверждать локальные акты, планы работы Учреждения, структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, графики работы, годовой календарный учебный график, расписание занятий Учреждения, производить прием и увольнение работников Учреждения, распределять обязанности между работниками, утверждать должностные обязанности, устанавливать заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в пределах финансовых средств Учреждения, предусмотренных на оплату труда;

5)        устанавливать компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и иные поощрительные выплаты работникам Учреждения согласно законодательству, локальному нормативному акту Учреждения и в пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда;

6)   издавать в пределах своих полномочий приказы, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения;

7)     поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на работников Учреждения;

8)        осуществлять иные права и полномочия в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией и настоящим Уставом.

Заведующий обязан:

1)        соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Устава, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

2)             обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию образовательной, воспитательной, административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

3)          обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из бюджета, а также от осуществления приносящей доход деятельности, не являющейся основной;

4)         обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

5)             обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

6)        обеспечивать обучающимся и работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7)             требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

8)            обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

9)   обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

10)      своевременно информировать Учредителя о начале проведения

проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников;

11)    осуществить при расторжении трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

12)  информировать Учредителя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

13)     представлять Учредителю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

14)    обеспечивать участие в мероприятиях по профилактике терроризма, а также по минимизации и (или) ликвидации последствий его проявлений, организуемых федеральными органами исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти Свердловской области и Учредителем;

15)    обеспечивать выполнение требований к антитеррористической защищенности объектов, находящихся в муниципальной собственности Артемовского городского округа и закрепленных на праве оперативного управления за Учреждением.

16)    выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией и Уставом;

Должностные обязанности заведующего Учреждением не могут исполняться по совместительству.

Заведующий несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.

Заведующий несет ответственность в установленном действующим законодательством порядке за нарушение (несоблюдение) действующего законодательства и настоящего Устава, невыполнение (ненадлежащее выполнение) своих должностных обязанностей, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.